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Erfolgsgeschichte – Einstellung bei Visma Tech

Giedrius Tumosa – ein junger und vielversprechender Absolvent der CodeAcademy, der nach seinem Studium erfolgreich in dem führenden SaaS-Technologieunternehmen Visma Tech eine Anstellung gefunden hat und derzeit als Junior Front-End Developer tätig ist. Giedrius teilte seine Erfahrungen über den Karrierestart, warum er sich für ein Studium an der CodeAcademy entschieden hat und mit welchen Herausforderungen er konfrontiert war, als er seine Karriere im Bereich der Programmierung begann.

Warum hast du dich für ein Studium an der CodeAcademy entschieden?

Zu dieser Zeit interessierte ich mich für Front-End-Entwicklung und suchte nach Schulen, die entsprechende Kurse anbieten. Da mir die CodeAcademy als eine der größten Programmierschulen in Litauen bekannt war, entschied ich mich, dort zu lernen.

Welche Ziele oder Ambitionen hattest du, als du dein Studium an der CodeAcademy begannst?

Ich wollte die Grundlagen der Front-End-Entwicklung von Grund auf erlernen und von einem professionellen Dozenten begleitet werden. Das Programm klang interessant, nicht nur wegen der grundlegenden Technologien wie HTML, CSS und JavaScript, sondern auch wegen der Möglichkeit, eine der gängigen Front-End-Bibliotheken zu erlernen.

Wie hast du deine Motivation und Begeisterung in schwierigen Momenten – sowohl beim Lernen als auch bei der Jobsuche – aufrechterhalten?

Schon in der Schule hatte ich eine Vorliebe für Naturwissenschaften – ich mochte Mathematik, Physik und andere präzise Fächer. Daher hat mir das Erlernen von Programmierkenntnissen von Anfang an Spaß gemacht und tut es immer noch. Ich wusste, dass ich gerne in der IT-Branche arbeiten und meine Zukunft damit verbinden möchte, also erinnerte ich mich immer wieder daran, wenn ich Zweifel oder Unsicherheiten hatte. Zudem half mir das Verständnis, dass der Weg nicht einfach sein würde und Rückschläge völlig normal sind.

Was hast du getan, um deinen ersten Job zu bekommen?

Das Erste, was ich tat, war, mich mit Geduld auszustatten. Ich begann, meinen Lebenslauf und mein Motivationsschreiben nicht nur auf offizielle Stellenanzeigen zu schicken, sondern schrieb auch gezielt E-Mails und LinkedIn-Nachrichten an Personalverantwortliche von Unternehmen, die mich interessierten, auch wenn sie gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben hatten.

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